Hoy explicamos la nueva ley del teletrabajo, una normativa que ha tardado unas semanas en aprobarse, por las negociaciones entre el Gobierno, sindicatos y patronal. En este artículo, os contamos todas las claves de la nueva Ley del Teletrabajo. ¡Presta atención!

¿Cuándo entra en vigor?

La nueva Ley del Teletrabajo será aplicable a partir del 13 de octubre. El motivo de ello es que entrará en vigor tras 20 días de su publicación en el Boletín Oficial del Estado, lo que ocurrirá mañana 23 de septiembre.

El concepto: teletrabajo

Lo primero que debes tener en cuenta es el concepto que se entiende por teletrabajo, por el cual será aplicable la normativa a aquellas personas que lo cumplan. Así pues, hablamos de este termino cuando nos referimos al trabajo remoto o a distancia que ocupa al menos el 30% de la jornada laboral que se realiza fuera del centro laboral, en un tiempo de tres meses

Una vez entendido esto, cabe recalcar que no podrían acogerse a esta normativa los teletrabajadores ocasionales o los que trabajan de forma online sol algunos días puntuales de la semana.

¿Quién puede teletrabajar?

Todas aquellas personas que se acojan al concepto anteriormente descrito, de forma voluntaria y reversible. Eso sí, el trabajador y la empresa deberán llegar a un acuerdo y firmar un contrato con las condiciones, formalizándolo antes de un periodo de tres meses.

Asimismo, el empresario que realiza el contrato al trabajador, se compromete a proporcionarle todo lo necesario a su empleado para que pueda desarrollar su labor desde casa. Esto puede ser medios, equipos o herramientas. Es importante saber que el trabajador no asumirán gastos relacionados con la actividad laboral, y si se dieran tendrá derecho a una compensación por ello.

También existe la obligación de registrar el horario, señalando el horario concreto que comprende la jornada laboral.

La Ley del Teletrabajo y la pandemia del Covid-19 

En principio, la aprobación de la nueva Ley del Teletrabajo no está relacionada con la pandemia del Covid-19. SI bien es cierto que la situación actual puede haberla propiciado, ya que muchas empresas han optado por esta modalidad ante la pandemia del Covid-19.